【法律意见】你签的的是劳务派遣合同，证明你与单位不是劳动关系，单位你赔你损失。你与劳务派遣单位才是劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本
依据我国合同法的规定，劳务派遣合同生效的条件包括协议是双方自愿签订的，双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。《劳动合同法》第59条，劳务派遣单
劳务派遣合同有法律效力应根据《劳动合同法》的规定撰写：第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者
没有相关约定，劳务派遣合同签订时的注意事项第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务
劳务派遣合同中遇到纠纷可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议
具有以下几个特征：一、劳务派遣具有三方主体二、存在两个合同在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：1、是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同2、是派遣单位与用工
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行
可以根据劳务派遣协议应依法载明的内容来认定劳务派遣合同。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)
具有以下几个特征：一、劳务派遣具有三方主体二、存在两个合同在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：1、是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同2、是派遣单位与用工
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个12岁的小孩不具备与单位
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