下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
根据法律规定劳动争议发生后流程为： 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者和用人单位发生劳动争议，一般情况下劳动者需要提起劳动仲裁，等劳动仲裁结果出来后，不服仲裁结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 依据我国《劳动法》的规定，劳动争议中，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。 因此从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。
劳动争议的管辖法院有特殊规定。具体的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
发生劳动争议不能直接提起诉讼。 劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。 一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件： 首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确； 其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。
劳动争议案件没有诉讼时效，只有仲裁时效，为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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