发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，由劳动监察部门责令限期改正。 劳动争议发生后，处理的方式具有多元性，劳动者可以选择任意方式解决。
看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不
员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗，是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计，并非用人单位处分劳动者的形式。
劳动争议通过仲裁解决的，案件受理费为0，不收费；通过诉讼解决的，案件受理费为10元。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
发生劳动纠纷可以这样解决： 1、劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议补偿金（经济补偿金）的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，其中月工资上限为当地职工月平均工资3倍。 法律分析 计算基数（月工资） 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。 例外限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额计算，且支付年限不超过12年（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款）。 工作年限折算规则 工作每满1年计为1个月工资（例如工作3年4个月，按3.5个月计算）； 工作不满6个月计为0.5个月工资（例如工作5个月，按0.5个月计算）。 不同解除情形的补偿标准 协商一致解除：用人单位提出解除且双方协商一致，需支付经济补偿金； 用人单位违法解除：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）； 劳动合同终止：合同到期不续签（用人单位原因）、破产等情形需支付经济补偿金。 举证责任 劳动者需证明工作年限及工资水平（如工资条、银行流水）； 用人单位对工资数额有异议的，应提供工资发放凭证或社保缴费记录。 示例 案例：张某在某公司工作3年7个月，月平均工资为1.5万元，当地上年度职工月平均工资为6000元。 计算步骤： 工作年限折算：3年7个月≈4年（7个月超过6个月按1年计）； 月工资未超过当地3倍（6000×3=1.8万元），按实际1.5万元计算； 经济补偿金=4×1.5万元=6万元。
劳动争议的解决方式有： 1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。
工伤待遇是属于劳动争议。
（一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 （二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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