从劳动纠纷发生之日到之后的一年。 法律规定劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。所以可以在这期间向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
1、网上申请。在北京市人力资源社会保障局网站搜索劳动仲裁，点击个人办事、劳动仲裁网上申请。 点击新增预约，填写个人信息和公司信息，公司就是劳动合同的盖章公司，公司信息 2、获取公司信息：可以通过软件查询公司的工商信息和负责人、联系电话等。有时候工商信息的联系电话为座机会无人接听，可以留HR的联系方式，方便仲裁委更快速联系上公司。会针对你的诉求和信息进行初步审核。 3、等待线上申请结果。预计2-3个工作日就会反馈，收到通过短信，根据短信提示的时间和地址，去现场送材料。 4、现场提交材料。
根据我国法律规定，劳动仲裁可以委托朋友帮忙代理，但是最好自己进行劳动仲裁。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
欠薪证明能索要工资，依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以持欠薪证明等材料依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
工作半个月公司不给发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。
劳动仲裁和法院起诉区别：1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。 2.劳动仲裁具体来讲就是由我国《劳动法》规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼，由法院来进行最终的判决。 3.在一般情况之下，在提起劳动仲裁，并且得到仲裁结果的时候，这个事情就是已经可以解决了，因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的，不过如果没有经过劳动仲裁这一个手段的话，直接向法院提起诉讼是不太合理的，因为这是对于我国解决问题的解决资源的一种浪费。
劳动仲裁不需要费用。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。适用仲裁的劳动争议，主要有以下几点： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁调解是需要双方都到场的，如果双方没到场，是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据我国《劳动争议仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动争议仲裁不收费，所以不存在谁支付的问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。适用仲裁的劳动争议，主要有以下几点： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
