没有劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，只要具有可以证明劳动关系的证据，就可以向仲裁委申请仲裁。可以证明劳动关系的证据有以下这些： 1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2.去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友同时的证人证言； 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天。劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁不是在任何时间都有效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
员工在接收到公司的调岗通知后拒绝了，跟公司协商未果，拒绝上岗工作，公司因此单方面解除了劳动合同。员工表示不服，提起劳动仲裁并且向公司索赔三十多万元，但经过劳动仲裁以及后续的两级法院的审理，员工败诉了。
目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以通过口头的方式，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3月23日，海城区总工会成功调解了一起劳动争议纠纷，使基层矛盾纠纷通过更加便捷、经济、高效的调解途径得到有效解决。
单位不怕员工劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人请求仲裁的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动仲裁的说法。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
“我以为我的‘污点’要背一辈子了，幸亏劳动仲裁为我伸张正义。”日前，劳动者白先生拿到仲裁裁决书时感慨地说。
“真的没有想到工资能够追回来！太感谢你们了！”4月11日下午，申请执行人汪某代表18名工人，将一面写有“执法如山扶正义，办案廉明为人民”的锦旗送到咸安区人民法院执行局，感谢法院为他们讨回拖欠了3年的工资75万余元。
宋女士是一家外省公司安排在北京市某商场工作的销售员，她平时的主要工作是负责男衣销售。至离职时，她已在该商场连续工作8年有余。因工作业绩突出，在入职后的第5年，公司提拔她担任该店店长职务。此后，她又连创销售佳绩，多次被评为公司优秀员工。
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