劳动仲裁的受理范围有规定明确的规定范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
不会劳动仲裁裁决书在网上无法查询，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会（或工会）申请调解；当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决书送达案件的双方当事人，即产生法律效力。
劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
假设您正在工作期间不幸受到了伤害，但在工伤保险待遇方面却出现了些许偏差，从而导致了我们通常所说的“劳动争议”的产生，根据我国相关法律法规的规定，面对此类情况，您享有选择前往劳动调解机构寻求协商或直接向法院提起诉讼以解决该问题的合法权益。 实际上，关于工伤待遇引发的纷争已经纳入了劳动仲裁委员会的管辖范畴之内。 然而，请务必牢记，若雇主并未同意为您提供充足的工伤赔偿，那么即便您没有选择寻求劳动仲裁而是直截了当地向法院起诉，此途径亦无法取得成功。 惟有当您手握具备明确时效性及效力性的证据时，社会保险管理局才能依法依规对赔偿事项进行妥善处理。 敬请留意！
（一）若不涉及其所请求之法律裁决与财产归属，则每件争议案件的律师服务费用为800至10000元不等； 然而，当此类争议属于财产关系纠纷时，会基于其基础的法律服务费收取1000到2000元的费用。 若产生的争议金额超出1万元，那么将按照以下相应比例分段累计计算所需要的律师服务费。 具体计费比率如下： 10001元至100000元部分则收取律师服务费的比例在5%至6%；100001元至1000000元部分收取4%至5%；对于每次争议金额大于等于100万元且小于等于500万元部分的服务费，比例定为3%至4%；而争议金额如大于等于500万元且小于等于1000万元部分，收取的比例为2%至3%；对于每次争
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁追加被申请人，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
关于强制加班的问题，建议您依法进行劳动仲裁。 根据我国相关法律规定，劳动争议案件应该在劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求后的四十五个工作日内给出处理结果。 而对于仲裁结果不满的一方当事人，可以自接到仲裁决定书起的十五个工作日内向当地人民法院提出起诉。 如若逾期未能提起诉讼，则仲裁裁决即为生效。 在此需要特别关注的是，我国法律明确规定了法定工作时间为每日八小时，每周最长不得超过四十四小时，并且必须确保每周至少有一天的休息时间。 因此，任何超过上述规定时间的工作，均被视为加班。 倘若您的雇主实行强迫加班制度，务必妥善收集各类加班依据。 若您对此感到不满且决心离职，可前往劳动仲裁机构指控公司强行安排加班，却未支付相应的加班费。 无论用人单位是否实际发放加班费，每位员工每月的加班时间上限皆为三十六小时，超过此界定则构成违法行为。 此外，通过仲裁这些机构，您还能获得以下权益的保障： （1）要求用人单位补缴所欠下的社会保险金； （2）对于低于最低工资标准的工作薪资作相应弥补，同时支付补足额度的百分之二十五作为赔偿金； （3）支付相应的加班费用以及因延迟支付加班费用所带来的额外经济补偿——其中百分之二十五同样作为赔偿金。
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