劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追缴社保几年。
劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、当事人（原被告、仲裁申请人、被申请人）基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地； 当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。 2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。 劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
劳动仲裁需要具备下列条件： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁对申请人和被申请人都有一定的影响。 对于申请人来说，如果劳动仲裁成功，那么申请人可以获得应有的工资、加班费、赔偿金等，维护了申请人的合法权益。如果仲裁失败，申请人可能会失去一些法律保护，申请人可以通过诉讼或者其他途径继续追求权益。 对于被申请人来说，如果劳动仲裁成功，那么被申请人需要承担相应的法律责任，例如支付赔偿金、恢复工资等。如果被申请人对仲裁结果不服，可以选择进行诉讼。 此外，无论对于申请人还是被申请人，劳动仲裁都会影响他们的声誉。对于申请人来说，如果劳动仲裁成功，可能会提高他们在工会或者社区的声誉，如果失败则可能降低声誉。对于被申请人来说，劳动仲裁成功可能会提高声誉，因为解决了
1、劳动仲裁前股份企业已经注销的，当事人可以将企业权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决； 2、如果是在仲裁过程中注销的，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决，否则当事人可依法去申请法院强制执行。
员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲
劳动仲裁和法院起诉的区别有： 1、解决争议范围不同 法院起诉是一种法定的程序，通过司法机关解决作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，具有一定的法律效力，和强制程序特征。 劳动仲裁就是在劳动者与用人单位形成了劳动关系的前提下，专门解决个人和单位的劳资纠纷等问题。 2、解决机构不同 劳动仲裁由隶属劳动部门的，劳动争议仲裁委员会解决。各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。 我国法院主要是根据审判级别和管辖级别来划分，共分四个级别，分别为最高人民法院、高级人民法院、中级人民法院和基层人民法院，上级法院与下级法院是监督与被监督关系。 3、管辖
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
