不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。 在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。 在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。 最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。
劳务合同跟劳动合同区别：劳务合同适用《民法典》及相关法律规定。劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定；劳务合同可以个人与个人签订，劳动合同限用人单位与劳动者签订；劳动合同除非全日制用工外，必须采用书面形式，劳务合同书面、口头都可以；其他。
签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。
从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
事业单位能和职工签劳动合同。能和劳动者签订劳动合同的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
即使在没有签订劳动合同时，您仍有权享受产假。 此外，若未签订合同，您还有权享有双倍薪水的待遇。 针对女性员工，产假共有90日，其中包含产前休息15日。 若是发生难产情况，产假将额外增加15日；对于多胞胎分娩，每个额外出生的新生儿，其母亲都可在此基础上延长产假15日。 倘若女性员工因怀孕而进行流产手术，单位有责任依据医事部门开具的证明，给予一段时间的产假恢复期。 对于晚婚的女性员工来说，她们将享有额外的奖励假1个月（若未申请使用该奖励假，则公司会发放给女方一个月的薪酬作为奖励）。 如果经过所在单位的批准，产假长度还能进一步延长至3个月。
劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1.单位无权无理由辞退员工，并且不支付员工工资也是违法的 2.虽然没有劳动合同，但是您可以准备其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资单； 各类社保卡，包括养老保险、养老保险等； 招工表； 劳动局的备案表； 工作证等待 3.您可以就赔偿事由与单位协商解决，协商不成的可以到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决，对仲裁结果不服的可以在15日内向法院起诉解决。
无固定期限劳动合同的种类如下：1.因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同；2.因企业改而须签订的无固定期限劳动合同；3.因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立的无固定期限劳动合同。
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