1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
3、公司不与员工签订书面劳动合同,违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
2024-12-21 08:48
在缔结的劳动关系中,用人单位有义务向劳动者提供其合法签订的劳动合同原件。
通常情况下,已签署的劳动合同会被制作成两份,由用人单位与劳动者分别保留备档。
然而,如若用人单位无视这一规定,坚持不将劳动者应得的那份劳动合同交还,那么劳动者便可采取相应的法律手段维护自身权益。
他们可以选择前往距离最近的劳动监督管理部门进行投诉或举报,以此来实现对个人权益的保护。
2022-12-01 17:30
签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。
我国法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2025-05-10 14:26
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。
2022-08-11 10:28
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2024-10-24 09:43
可以申请劳动仲裁。
1、首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。
2、如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。