在规范的劳动合同中，未提及薪资待遇是不符合法定要求的。
在未签订《劳动合同》的情况下，离职手续的处理流程如下： 首先，员工应在事前提交书面辞职申请给所在企业单位方提前三十天做出申请； 其次，员工需按照与企业之间的约定完成相关的工作任务的移交手续； 最后，由雇佣方公司出具明确的离职证明文件。
当劳动合同期满之时，假如用人单位表示不再愿与劳动者续订新的劳动合同，那么根据相关法律法规，该用人单位须向劳动者支付经济补偿金，那就是每多做一年就相应支付一个月的工资作为补偿。
劳动合同补充协议具备相应的法律约束力。
在构建合法的劳务关系过程中，务必签署书面的劳动合同作为保障。
对于签署的劳动合同未加盖公章是否具有法律效力，这取决于实际情况。 根据相关规定，若合同上已由甲乙双方签名确认或经当事人亲自按下手印，则此时合同即被视为具有法律效力。
有工资。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若雇佣协议期满无法延续，当事人可即刻结束雇佣关系，但务必确保工作上的事务已妥善交接。 关于需提前三十日递交辞呈以辞去职务这一点，此规定仅适用于在雇佣期限内离岗的员工。 若在劳动协议期满之后，劳动者依然在原雇主单位从事劳务活动，且原雇主对此不持任何异议，则可视作双方已经达成共识，采用原有的条件继续延续劳动协议。 然而，如有一方主动提出解除劳动关系，那么人民法院理应给予肯定和支持。
劳动合同法对劳动仲裁有以下规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，依法申请仲裁、提起诉讼；其他。
法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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