工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 此外，工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 3、根据不同的伤残等
1、公司提出，双方协商解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的。
在未有签署劳动合同时，发生此类情况后的对于工人死亡的补偿方案：若工人是由于工伤导致不幸离世，其所在的用人单位应依照相关法律法规进行工伤认定，并由工伤保险基金承担相应的责任，支付其近亲家属三项必要款项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中这笔丧葬补助金将是以该地区上年度职工月平均工资的六倍作为标准来计算得出，而增加抚恤金的数额是每月按照配偶本人工资的百分之四十进行发放。根据相关规定，职工因工死亡后，其近亲家属应当根据相关政策法规领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的； 2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定； 3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济
六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 一、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 二、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 三、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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