除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。 双倍工资 职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的,可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等,能够证明你在该单位上班的证据,到当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。
依照现行法律条文,工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。 在伤情鉴定结果尚未得出之际,企业无权中断合同效力,即便原定服务期已满,企业也当继续履行续签协议直到鉴定结果公布。
1、一是劳动合同一方当事人(指职工)因死亡,劳动合同自然终止。 2、二是劳动合同期限届满,劳动合同即行终止。 3、三是劳动合同其中一方当事人依法解除劳动合同,而使正在履行的劳动合同提前终止。 因劳动合同期限届满而终止的,属劳动合同的自然终止(或称正常终止),因劳动合同的解除而终止的属劳动合同的提前终止(或称非正常终止)。
签了劳动合同想辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。 未订立劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
1、公司不续签劳动合同的,符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
自合同订立生效之后,若因基础条件发生了双方当事人在缔结合同时无法预料到的、且并不属于可归责于商业风险范畴内的重大变动,致使继续执行该合同对任何一方当事人显失公允时,可以遵循以下程序进行调整: (1)当事人双方有权就合同事宜展开进一步磋商,经协商达成一致后重新缔结新版合同; (2)若双方面对面协商失败,各方均有权向相关的人民法院或仲裁机构提出申请,要求对原有的合同内容进行变更或解除。
如果你在职的公司超过一年都没有跟你重新续签劳动合同的话,别慌,只要在合理范围内,其实你还能拿到所谓的“双倍工资”。但是这也不是随便就能拿的,是有条件限制的。 根据《劳动合同法》的规定,大家从开始工作的那一天算起过了一个月但还没到一整年这段时间里,公司没有和你签正式的书面劳动合同的话,他们得每个月付给你两倍的工资作为补偿。
农民工的工资被拖欠的,可以采用以下措施: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、申请劳动仲裁; 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
员工没有劳动合同的,按以下情形处理: 1.如果是用人单位没有签订的,员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; 2.如果劳动者不签订劳动合同造成的,用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同,并且进行说明。