劳动合同法对于劳动者提出离职的规定主要有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在对劳动者有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律规定的哺乳期是12个月，就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。每天哺乳时间为两次，也可以两次哺乳时间合并在一起使用。每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法中没有具体关于请事假的规定
公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资（一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利）但单位又没同意你在30天内离开，公司有不开失业保险的权力，公司可能会追究你给公司造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。 根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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