一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》
一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国
依据我国《劳动合同法》第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、与用人单位协商解除劳动合同；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标
一般情况下，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保根据《民事诉讼法》第一百零七条：人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确，不先
《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序/：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的情形。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
劳动者发生工伤索赔依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事
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