用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足
根据劳动合同法第二十五条的规定，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、
需要与员工协商一致后变更员工的工作岗位，但不能无故降低员工的工资待遇。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳
依据我国《劳动合同法》第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一
劳动者申请先予执行可以不提供担保，符合我国劳动关系的实际情况的，也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式，更有有利于劳动者维护自身的权益当事人申请先予执行时，人民法
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