家住贵州六盘水市的张某于2009年受雇到贵州玉舍煤业公司从事井下作业，合同期5年，公司依法缴纳保险。2011年1月11日，张某在作业过程中受伤，后经评定为8级工
劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在
（一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法
一、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权
试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育
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