用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决在协商解决过程中，应当注意获取由
解除劳动合同申请书尊敬的公司领导：首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动
1、劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。2、要签书面合同
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培
在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此《劳动合同法》作了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
