根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
劳动者主张经济补偿金情形有七种，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
劳动合同有效期内辞职社保不需要劳动者补偿给公司，员工在合同期限内提出离职，劳动者不需要补偿公司社会保险费用，用人单位为劳动者办理社保是法定的义务，劳动者离职不需要向用人单位补偿社保。 【法律依据】 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对
劳动者报工伤有时间限制，公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
签一年劳动合同,试用期不得超过一个月。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律规定中劳动者休假权利是国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。 【法律依据】 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社
劳动者左小指近关节工伤认定一般来说可以认定为工伤10级，需要医院出具相关证明，而在工伤事故中也有相应的处理程序，首先需要劳动争议仲裁确认是否存在劳动关系，之后再进行工伤认定并评定伤残等级。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政
劳动者维权需要的证据是： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等； 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。 根据《关于审理
单位拒签劳动合同劳动者是可以要求赔偿，自用工开始一个月后不满一年的时间内，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。 【法律依】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳
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