劳动者可以办理提前退休的情况： 1、仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用； 2、限于破产的国有工业企业； 3、距离本人法定退休年龄不足5年； 4、经本人申请。 【法律依据】 《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第五条，工人、职员因工残废，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明完全丧失劳动能力的，也应该退休。退休后的待遇，在实行劳动保险条例的企业单
劳动关系怎样证明： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据规定，申请工伤认定是免费的，不收取费用。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
企业与劳动者之间不签定劳动合同，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动者辞职应注意的地方： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意留存证据。 5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长
劳动者如何证明劳动关系： 1.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道； 2.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 3.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(
工资标准是国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。 【法律依据】 《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
要注意下列问题： 1.要注意时效问题。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.要与用人方订立书面合同。 3.要注意保留相关证据。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位
离职手续办理流程如下： 1.本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 2.离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等。 3.办理工作交接。 4.财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方
试用期劳动者权益如下： 一、取得报酬的权利。 二、享受劳动条件和环境的权利。 三、出个工伤有索取赔偿的权利。 四、用人单位不能随意解雇劳动者的权利。 【法律依据】 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法
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