目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
原告：深圳市有限公司，住所地：。法定代表人，总经理。被告，男，19年月日出生，汉族，人，联系电话1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元2、判
已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
浙江劳动纠纷怎么样搜集证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准最
【法律意见】严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按
四川劳动合同纠纷如何维权这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉
【法律意见】先调解，再仲裁。仲裁整个过程从确认开始到结束最多不超过45天，确实需要延期的要有相关证明，并告知双方。如果你不想在公司继续任职了，可以直接申请仲裁，
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