一般情况下，劳动者与一家用人单位只能签订一份固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。这是为了保障劳动合同的明确性和稳定性，防止劳动者同时与多家单位签订劳动合同，导致劳动关系混乱。 但是，有一些特殊情况下，劳动者可能与同一用人单位签订多份劳动合同： 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，被派遣劳动者可能与派遣单位签订一份劳动合同，而与实际用工单位签订一份劳务派遣协议。
员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。 也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
1、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。 2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。
保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
申请劳动仲裁流程如下： 1、向仲裁委员会提出申请并提交申请书。此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 2、等待仲裁委员会通知开庭时间； 3、参加庭审； 4、劳动仲裁会在四十五日内审结，若是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若是逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭； 决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。 用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
公司没签合同，是可以告的。但在此之前，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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