当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。根据我国劳动合同法规定，当事人提前一个月书面提出辞职，可以解除劳动合同。 如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动
劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。 【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。 故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有： 1、谨防协商解除无协议。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 3、协议中明确解除合同的提出方。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
解除劳动关系应当提前一个月出具书面通知。协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
程序如下： 1.自愿报名，提交证明文件。 2.全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位
1、劳动争议仲裁申诉书； 2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料； 3、当事人及被诉人的身份证明文件。 4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。 5、当事人如果需委
解除劳动合同可获得经济补偿金的情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; （3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; （4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; （5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; （6）用
无劳动合同，工人受伤算不算工伤，需要结合具体情况分析。依据劳动合同法，建立劳动关系也可以没有书面劳动合同，在存在事实劳动关系时且劳动者能够证明存在事实劳动关系时，职工工伤应由用人单位承担责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
不服劳动仲裁的处理方式：可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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