公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄劳动者如果在合
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销裁决之外，也可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一
【法律意见】法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。【法律依
首先，劳动者应尽量收集以下几样证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的
社保要求单位补交单位不缴纳社保辞职，按工作年限支付补偿金，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，包括津贴、补贴计算在内《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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