公司没有权利单方解除劳动合同。一方面，某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如
首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十七
只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即使合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位违法解除劳动合同的要按照劳动合同法的规定像劳动者支付两倍的经济补偿标准。《
依据我国《劳动合同法》第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日
具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式：1、申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。2、调查、举证阶
范文一反请求申请人：(姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址、等)。反请求被申请人：(单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等)。仲裁反请求
根据《中华人民共和国婚姻法司法解释二》第九条的规定，夫妻双方签订离婚协议后办理离婚手续的，离婚协议已经生效，但是如果存在欺诈等情形的，男方是可以在离婚后一年内请
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