劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提出离职不需要用人单位批准，需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
【法律意见】向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争
借钱不还、货款不付等等生活中人们遇到的经济纠纷并不少，涉及到重大金钱的纠纷不及时处理可是很麻烦，就算法院做出判决后对方仍然不按判决结果支付就可以申请强制执行。那
对于社会保险争议是否属于劳动争议受案范围，目前主要有两种观点：第一种观点认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动
劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办
广西劳动纠纷维权去哪个法院这一问题，解答如下：一、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申
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