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劳动合同到期后未续签而继续工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
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不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调
不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳
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