《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工
【法律意见】劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并
四川劳动合同纠纷该怎样状告对方这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口
劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的。根据劳动合同法第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同
解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二
【法律意见】解除劳动合同证明书范本：解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一
可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单2、去地税局打印并盖章的
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。劳动部《企业职工患病或
需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还有侵权纠纷（侵犯商业秘密）。我们先来看两个案例：案例一：小高是某公司一名工程师，公司的很多项目和专利设计小高都进行了参
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