《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
【法律意见】强制执行申请书被申请人:请求事项:1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行()办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人
【法律意见】 《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,上面都有规定。 按照上面的要求去准备材料。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一
劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径?第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争
员工辞职可以开解除合同关系证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融
需要解除劳动合同,并依法办理相关手续和赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳
公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工