没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
劳动合同试用期应当依据劳动合同期限长短来约定，三个月以上不满一年试用期不得超过一个月，一年以上不满三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有：规定了禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定；定期健康检查等。 《劳动法》第五十八条到六十条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。 【法律依据】 《劳动法》第三十一条， 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照
在病假期间劳动合同的续签是自动延续的，也就是病假期间的职工不需要再专门到公司处理劳动合同的续签事宜，作为公司来讲，也必须要把劳动合同的期限自动顺延到医疗期结束。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
签订劳动合同的种类：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是能获得的，依据国家的有关规定用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三
个人和用人单位协商一致就可以解除劳动合同，但是劳动者必须提前30天告知用人单位，以便用人单位提前进行工作交接。 【法律依据】 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
国家没有统一规定劳动合同的期限必须是多久，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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