《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳
《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
法律对劳动仲裁时效的规定有：《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限
可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有
内蒙古劳动合同纠纷应该怎么维权这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口
【法律意见】撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲
劳动争议处理程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、当事人一
劳动鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会，由劳动
在确定的劳动合同中，若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的，那么员工被辞退后，可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定，并未违
【法律意见】如果对内容不认可，可以与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，不用必须收到公司解除劳动合同通知书后才可以走仲裁，可以个人也可以集体。【法律依据】
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