我国的劳动者争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会，人民法院。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。 法律依据：《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。 （1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿； （3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
用人单位解除劳动合同赔偿的条件： （1）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （2）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的； （3）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （
劳动争议不能仲裁的情况有： 一、逾期改变仲裁请求。 二、超过仲裁时效。 三、权不明。 四、提供原始证据。 五、授权不明。 六、不提供或者不充分提供证据。 【法律依据】 《劳动争议案件司法解释2》第七条，列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动
法律规定入职必须签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是单位不能解除劳动合同。 据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工
劳动仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复； 恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。 据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定
辞职后不可以提前拿解除劳动合同证明，法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动争议申请仲裁的实效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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