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1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.用人单位和劳动者签订的劳动
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(一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》
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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
有下列条件:1.被证明不符合录用条件。2.严重违反单位规章制度。3.严重失职,给单位造成重大损失。4.同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。5.存在《劳动合同
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第一步是申请工伤认定,在工伤认定后,再申请劳动能力鉴定。具体规定如下:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之