未具体规定董事必须签订劳动合同。 劳动关系的确认可以依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是
劳动争议案件的诉讼管辖权有以下规定： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
解除劳动合同一般在用人单位办理。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】
拖欠工资的解除劳动合同协议书的赔偿问题，如果有用人单位拖欠工资的，那么这是违法行为，劳动者可以随时提出辞职申请，并且不用约定解除劳动合同的赔偿，辞职后应该及时到劳动部门提出仲裁要求公司赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。 【法律依据】 《劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向
劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。 【法律依据】 《劳动争议仲裁调解法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼审理程序： 一、立案受理； 二、庭前准备； 三、开庭审理； 四、上诉； 五、申请再审和申诉； 六、申请执行。 【法律依据】 《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
要注意以下问题： 一、劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。 二、劳动合同要加盖用人单位的公章。 三、劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、写明签订合同双方的基本信息。甲方：名称、住所、法定代表人或委托代理人。乙方：姓名、性别、民族、住址、联系方式、出生年月、身份证号码。 二、写明合同的类型与期限。甲乙双方协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同自x年x月日日起至工作任务完成时即行终止。 三、写明工作内容与工作地点。 四、写明工作时间与休息时间。 五、写明规章制度与劳动纪律。 六
单方解除劳动合同模板： 一、双方劳动合同约定期限月日止，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意； 二、双方确认劳动关系于年月日提前解除； 三、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
