经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
申请劳动争议案件执行不缴费应满足以下条件：《诉讼费用交纳办法》第四十五条规定，当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用： （一）残疾人无固定生活来源的； （二）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的； （三）最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的； （四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使
劳动合同争议仲裁是必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。
如果超过一个月不满一年未续签劳动合同能要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件：当事人协商一致，可以变更合同。合同双方当事人若要求变更合同的期限，则只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》 第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规
工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
劳动争议的申诉时效是一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据】 《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
劳动争议调解时限有限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。 【法律依据】 《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。
即时解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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