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在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
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根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高
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