【法律意见按】可以解除劳动合同。你可以要求经济补偿。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定
劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款，相反，《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。《劳动合同法》第
劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力，仲裁裁决书或法院判决书
河北劳动纠纷怎么打官司这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动《合同法》》第三十七条规定，劳动者提前三十日
国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳
(一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(四)被依法追究刑事责任。有下
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
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