辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
首先拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25的经济补偿金。其次不签定劳动合同也是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职的，用人单位应当正常发放工资，劳动者的八月份的工资，用人单位应当正常在9月15日发放，劳动者9月30日依法办理离
劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的，正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特
劳动纠纷一般不能提起精神损害赔偿，根据《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔
公司违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日
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