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依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与
（一）双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当
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工伤认定后的待遇有：(一)一次性伤残补助金；(二)伤残津贴；(三)工伤职工旧伤复发的待遇问题工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属
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