女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因
劳动者应提交以下资料：1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由)；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
因支付工资发生的争议的解决途径根据《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”同时，第
在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后
工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆
申请工伤认定要走的程序是：1、申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出申请或者视同工伤确认申请2、申请时间：所在单位应当自事故伤害发
劳动福利待遇的内容：基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等。【法律依据】《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。1、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳
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