建筑物的等级一般按耐久性、耐火性、设计等级进行区分。 按耐久性能区分，主要是看耐久等级、耐久年限、使用建筑物的重要性和规模大小来决定。 按耐火等级区分为四级，一级的耐火性能最好，四级最差。 民用建筑设计等级区分特级工程，一级工程，二级工程，三级工程，四级工程，五级工程。
宅基地使用权是指公民个人在国家或集体所有的宅基地上所享有的建造房屋以使用居住的一种物权并非是所有权。 宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。 宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理法等法律和国家有关规定。 宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权消灭。 对失去宅基地的村民，应当重新分配宅基地。 已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的，应当及时办理变更登记或者注销登记。
土地承包合同的违约责任有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
民商事仲裁和劳动仲裁的区别：民商事仲裁解决平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，劳动仲裁解决用人单位与劳动者之间的劳动争议；民商事仲裁实行一裁终局制度，劳动争议仲裁裁决是一裁两审制；民商事仲裁实行协议管辖，劳动争议仲裁实行属地管辖；其他。
劳动合同和就业协议的区别有： （一）主体不同，就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 （二）内容不同，毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 （三）时间不同，一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 （四）目的不同，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 （五）适用法律不同，就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
竞业限制和竞业禁止具有下列区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是负有保密义务的员工与用人单位签订的。违反的后果一般就是按约定向单位承担支付违约金等违约责任。
猥亵与强奸的主要区别在于是否有发生性关系的主观意图。 猥亵指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。 如强制猥亵、侮辱妇女罪。 强奸（又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种犯罪行为。
法院裁定书是诉讼文书，就诉讼程序问题或部分实体问题所作的处理决定； 判决书涉及民事、刑事、行政以及刑事附带民事的判决。 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。 判决书内容包括： 案由、诉讼请求、争议的事实和理由； 判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； 判决结果和诉讼费用的负担； 上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由，裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，口头裁定的，记入笔录。
国有林与集体林区别有：1.由国家所有和管理的林地是国有林，即由国家进行管理和保护，通常属于国家公有制经济范畴；2.由集体经济组织或集体成员共同所有和管理的林地是集体林，即由集体组织或成员进行管理和利用，通常属于集体经济组织或集体成员的经济范畴。
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