1、计税方法：一般纳税人采用增值税一般计税方法，而小规模纳税人采用简易计税方法； 2、税率与征收率：一般纳税人适用增值税税率，而小规模纳税人适用增值税征收率； 3、纳税申报周期：一般纳税人的纳税申报是按月，而小规模纳税人的纳税申报一般是按季度。 一般纳税人每个月都需要进行增值税纳税申报，而小规模纳税人只需要在每年的1月初、4月初、7月初和10月初进行四次纳税申报。 4、
工程质保期和保修期的区别如下： 1、依据和性质不同 质量保修期属于强制性规定，当事人约定的保修期不得违反法律规定。质保期可由承、发包双方在6个月、12个月、18个月或者是24个月自主约定，而仅仅是规定了约定的质保期不得超过24个月。 2、质保期与保修期的期限不同 质保期一般为6个月、12个月、18个月或者是24个月，但是最长不得超过24个月。而根建设工程的最低保修期限为
区别是保证金是不还的，押金最后一般返还。保证金指合同当事人一方或双方为保证合同的履行，而留存于对方或提存于第三人的金钱。 在现实经济生活中流行的保证金主要有两种形式： 一种是合同当事人为保证其债权的实现而要求另一方提供的保证金。 押金是指租借时所付的作抵押用的钱。通常按所借物的原价或高于原价交付，在归还借物时退还。 【法律依据】 《商品房屋租赁管理办法》
借条中借与借到的区别是，会产生债权债务关系双方法律地位的截然不同的后果。借不一定代表已经借到了钱，但是借到则一定是已经将钱拿到了手，债权债务关系已经形成。 对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人请求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，借条的效力最长可达20年。 而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，权利人应当在欠条出具之日起三年内向人民法院主张权
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。 无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。 需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补
1、已购公房和商品房在交易时，需要缴纳的个人所得税税率不同。 商品房个人所得税税率为2%，已购公房个人所得税税率为1%。 但是已购公房还要交个土地收益金，土地收益金的比例是1%。 2、出售房屋过户时，需要携带的材料和到场人员不同。 商品房出售过户时，不考虑减免税的情况，业主只需携带本人省份证原件及复印件、房产证原件到场即可。 已
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 岗位工资和薪级工资的区别如下： 1、一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。 2、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 根据《民法总则》规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。 作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任。 负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一，是指代表经营单位及分公司行使职
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是： （一）管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 （二）在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同，由公司统一支配，所有权和使用权在公司。 （三）是对福利费的不同的理解
欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。 借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。 两者的区别是：代表的法律关系不同、使用的情形不同、产生的原因不同、举证责任不同、诉讼时效不同。 借条代表的是债权债务法律关系。《民法通则》第八十四条规定，债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之
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