医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构，目前中国的医疗纠纷是特别不好处理的事情。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》 第五条规定，医疗机构及其医务人员在医疗活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。 第六条规定，医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部
简议医疗过错司法鉴定通则：医疗纠纷被作为特定的侵权纠纷进行处理，诉讼中不再区分医疗事故程序和侵权程序。 【法律依据】 《医疗过错司法鉴定通则》第一条，为了规范医疗过错司法鉴定活动，保证鉴定质量，实现医疗过错司法鉴定的科学、客观、独立、公正，保障诉讼活动的顺利进行，根据现行有关法律、法规和规章，制定本规则。 第二条，本规则所称的医疗过错司法鉴定(以下简称医疗过错鉴定)是司法鉴定
医疗纠纷协议有效吗：是有效的，双方之间的医疗纠纷协议书系双方真实意思，内容也未违反国家法律强制性规定，具有法律效力，双方应当遵守。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规
预防和解决医疗纠纷： ⑴ 医院管理者和医务人员应熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。 ⑵ 加强医疗服务职业道德教育，增强服务意识。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第六条，医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。
医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有： 《劳动合同法》第42条，若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第32条，劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22条规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期
医疗纠纷处理法律规定： 1、医务人员过错，必须向医院追讨赔偿； 2、医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。 【法律依据】 《侵权责任法》第五十四条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
医疗过失行为有： 1、诊断过程中的过失医疗行为； 2、术前未能进行充分有效的告知； 3、手术中的过失医疗行为； 4、护理中的过失医疗行为； 5、用药中的过失医疗行为； 6、输血中的过失医疗行为； 7、由于各种原因，使患者发生内源性或者外源性医院内感染； 8、孕产妇保健中过失医疗行为； 9、医疗美容中的过失医疗行为。 根据《关于民事诉讼
医疗损害责任可以分为三类：未尽告知义务的责任、未尽诊疗义务的责任、未尽保护隐私的责任。 【法律依据】 《侵权责任法》 第五十五条，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意;不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。医务人员未尽到前款义务，造成
医疗侵权的责任承担包括行政责任、民事责任、刑事责任三种。 关于行政责任，包括对于医疗机构给予警告、停业整顿、吊销执业许可证；对于医务人员包括行政处分或纪律处分、暂停执业、吊销执业证书。 其依据是：《医疗预防和处理条例》第五十五条规定：对诊疗活动中医疗事故的行政调查处理，依照《医疗事故处理条例》的相关规定执行。 《医疗事故处理条例》第五十五条规定：医疗机构发生医疗事故的，由卫生
医疗纠纷的归责原则以过错责任为原则，以推定过错、无过错原则为例外。 依据是《侵权责任法》第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第五十八条规定：患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定。 （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料。 （三）
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