劳动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
患者与医院发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书。 医疗纠纷的和解往往具有以下特点： 1.只有医患双方参加协商，双方地位平等，都有充分发言权，往往没有第三方的参与。 2.双方自愿，协商一致，没有强迫或者命令因素。 3.可以在纠纷发生后的任何阶段进行。 4.只能就民事赔偿或者补偿内容进行协商。 【法律依据】 《侵权责任法》第54
交通事故导致医疗损害赔偿不属于共同侵权。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。 但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
医疗纠纷民事上诉状： 一、写明标题民事诉讼状； 二、写明原告与被告的身份信息以及诉讼请求，和具体的事实与理由等； 三、写明受诉人民法院民称以及具状人姓名和诉讼时间。
医疗纠纷的确定： 1、原告：一般在医疗行为中受到损害，依法向人民法院提起诉讼的患者是原告。如果患者死亡的，第一顺位继承人作为原告起诉。 2、被告：必须具有执业许可证和法人资格的医疗机构才是被告。 【法律依据】《侵权责任法》第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
医疗过错，是指医疗行为人通过违背法律和道德的行为表现出来的主观状态，属于过错的一种。 判断标准是： 1、是否符合医疗正常行为； 2、是否是医疗水平的行为； 一般表现为法律和规章所规定的具体医疗行为的操作规程及医界惯例。 【法律依据】 《医疗事故技术鉴定暂行办法》第九条，双方当事人协商解决医疗事故争议，需进行医疗事故技术鉴定的，应共同书面委托医疗机构所在地负责
工伤的医疗过错能获得双重赔偿，第三人侵权引发的工伤事故，因第三人的一个行为原因直接导致的后果，而存在两个请求的权利，这才是双重赔偿。 【法律依据】 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条明确规定：劳动者因工伤事故受到伤害的，依照工伤保险条例进行支付，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，劳动者仍然可以向第三人要求损害赔偿。
一、首先写明申请人以及被申请人的基本信息。包括申请人的姓名、性别、年龄、住址、联系方式；被申请人的名称、住所地、法人代表、联系方式。 二、写明申请事项： 1.被申请人的医疗行为是否存在过错。 2.被申请人的医疗行为与申请人的受到的伤害之间是否存在因果关系及参与度。 三、写明事实与理由。 四、申请人诉被申请人医疗损害责任纠纷一案已经诉至贵院，为明确被申请人对申请人应
医疗过失司法鉴定内容： 1、双方当事人的基本情况及要求。 2、当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料。 3、鉴定过程的说明。 4、医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第三条，处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到
医疗精神赔偿原则： 1、精神抚慰为主要原则。 2、限额赔偿原则。 3、法官自由裁量原则。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第四十六条，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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