十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
十年以上工龄员工被解除劳动合同的赔偿需分情况处理：
合法解除的，支付经济补偿（10个月工资）；
违法解除的，支付双倍赔偿金（20个月工资）；
员工可主张签订无固定期限劳动合同或主张优先留用权。
二、具体赔偿规则
（一）合法解除劳动合同
用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、客观情况变化等），需按以下标准支付经济补偿：
计算规则
每满1年支付1个月工资，10年以上工龄最低支付10个月工资；
月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资；
例外：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，补偿年限最高不超过12年。
常见情形
协商一致解除（员工同意）；
劳动合同到期终止且用人单位不续签；
企业因破产、技术革新等客观原因裁员。
（二）违法解除劳动合同
用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商、无法定依据），需支付双倍经济补偿：
赔偿标准：20个月工资（10年工龄×2倍）；
法律依据：《劳动合同法》第87条。
