一、十年以上工龄员工被解除劳动合同的赔偿需分情况处理：

合法解除的，支付经济补偿（10个月工资）；

违法解除的，支付双倍赔偿金（20个月工资）；

员工可主张签订无固定期限劳动合同或主张优先留用权。

二、具体赔偿规则

（一）合法解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、客观情况变化等），需按以下标准支付经济补偿：

计算规则

每满1年支付1个月工资，10年以上工龄最低支付10个月工资；

月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资；

例外：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，补偿年限最高不超过12年。

常见情形

协商一致解除（员工同意）；

劳动合同到期终止且用人单位不续签；

企业因破产、技术革新等客观原因裁员。

（二）违法解除劳动合同

用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商、无法定依据），需支付双倍经济补偿：

赔偿标准：20个月工资（10年工龄×2倍）；

法律依据：《劳动合同法》第87条。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。