工作不满半年被辞退，是否有补偿以及如何补偿，分为以下几种情形： 一、劳动者有下列情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
国家没有规定具体什么病可以休息半年，需要看是什么病情。根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定如下： 1、第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据法律规定，不满半年被辞退的，支付半个月的工资。因此一般来说，辞退职工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济补偿；但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者，那么就会支付双倍的经济补偿，对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。
女方结婚半年不过了，彩礼能否退还需要结合具体情况判定，符合法定条件的男方可以要求退还，不符合法定条件的一般无需退还。** 具体情况分析 可以要求退还彩礼的情形 满足以下任意一种情况，男方提出退还彩礼请求的，法院通常会支持： 双方虽然办理了结婚登记手续，但结婚半年内实际没有共同生活，女方婚后不久就离开不再共同生活，这种符合法定退还条件，男方提出离婚时可以要求返还彩礼； 婚前男方给付彩礼导致自身家庭生活困难，比如为支付彩礼对外欠下大额债务，已经影响到男方家庭基本生活的，离婚时也可以要求女方退还彩礼。
婚后半年离婚彩礼退还没有统一固定标准，需要结合是否符合法定返还情形、共同生活情况、彩礼用途、双方过错等因素综合判定，返还范围从0到全额不等，已共同生活半年的酌情返还比例通常在30%-70%之间，特殊情况也可能返还大部分甚至全额。
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。 也就是说半年两次流产本身不会直接判决离婚，也不会支持男方以此主张的损害赔偿；只有当双方因为生育问题（包括多次流产引发的生育分歧）导致感情完全破裂，法院才会据此判决准予离婚。
上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
您可以先和对方就彩礼返还事宜进行协商，达成一致后签订书面的返还协议，按照协议约定履行即可，这种方式成本更低、效率更高。 2. 固定准备相关证据 如果协商不成需要起诉，您需要提前准备好这些证据： 证明彩礼数额的证据：给付彩礼的转账记录、取款记录、聊天记录，或者证人证言、录音录像，证明您确实按照习俗给付了彩礼，以及彩礼的具体金额/物品价值； 符合返还条件的证据：如果未共同生活，准备证明未共同生活的证据；如果婚前给付导致您生活困难，准备您家庭收入情况、负债情况等证据；如果已经共同生活但时间仅半年、彩礼数额过高，准备彩礼数额的凭证、当地人均收入、您家庭经济状况的证据即可。
打架半年能报警。因为打架后六个月内报案的都视为有效。超过六个月的公安部门就不会再受理了。如果属于治安案件，在六个月内没有被公安机关发现的，就不再处罚。 打架斗殴或者故意伤害，要根据造成的伤情后果和具体情节承担相应的法律责任。 如果造成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，追诉时效期限至少经过五年。
公司半年没给员工交社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用； 若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
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