可以，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。
1、首先要和银行人进行沟通，说明自己没有按时还款的原因，向银行提出申请，重新确认还款时间，再制定相关的计划，按时归还银行的欠款。 2、银行贷款逾期的，可以根据合同约定支付逾期利息，或者与银行协商进行分期付款。若贷款人经催告后仍不履行还款义务，银行可以向人民法院提起诉讼，要求贷款人偿还贷款。
和单位协商工伤赔偿，注意以下事项：协商标准不得低于《工伤保险条例》规定标准；单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴、离职员工一次性伤残就业补助金；单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目；其他。
招商信用卡逾期，如果因为个人原因确实无法还款是可以联系银行协商还款的。 但是一般情况下，银行会进行综合考量，考察借款人的还款意愿、逾期金额、现实情况等才会做出决定，并不是提出协商银行就一定会同意的。
宅基地纠纷无法协商的，解决方法如下： 1、调解。双方当事人在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 2、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 3、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。
若不慎遭受公司解雇，您有权按服务每满一整年年数领取相应月数的薪酬作为补偿，对于工作时间超过六个月者，该补偿将为当月薪资总额；而工作未至六个月者，则可获得半个月的服药。 然而，因何种原因引发的解雇，其适用的赔偿标准将会有所差异。 此处所谓“月薪”，系指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均薪酬。
对于因为欠款生成呆账，请及时还清所有欠款，注意一分钱都不要多还。 并做销户处理，假如不销户的话呆账记载不会更新。 销户成功后，朋友们能够发现你的信誉报告不会再呈现逾期的账户，你可以去银行申请开具非恶意欠款证明，尝试与银行沟通能否删除呆账记录。
可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金，而单位希望支付多少经济补偿金。 《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
集体协商的原则： 一、自觉接受法律约束的政策指导原则。 二、协商双方平等的原则。 三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。 四、保持和谐稳定的原则。 集体协商的内容： 可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。
仲裁前是否与公司协商由当事人自行决定，法律不作限制，无论是普通仲裁还是劳动仲裁。协商与仲裁都是解决争议的方法，仲裁机构当然还是更加愿意当事人通过协商解决争议，协商不成，有仲裁协议的也可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。
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