根据国家相关政策规定，职工住房公积金的缴存额度并不能直接向所属单位提出额外增额申请。 事实上，各单位所制定的公积金缴纳标准皆由该单位的股东大会决议加以确认，而且一般情况下，职工并无权利主动请求额外增加自己的公积金缴存金额。 然而就缴存比例而言，国家明文规定职工与单位应按照上一年度月度平均工资的5%为底线，进行合理确定。 在具有条件的城市中，经市府批准后，甚至可适度调高这一比率。 因此，对于广大劳动者来说，若想提高自身的公积金存额，也并非完全不可行，只要与用人单位协商并达成共识即可实现这一诉求。
不会坐牢的，顶多就是征信记录有污点而已，下面谈一谈信用卡逾期被起诉的应对方法：1、接到自称是银行某某法务部的，你先要他工号，然后告诉他，现在谈话你全程录音，再继续往下谈。 2、你要告诉他，你办信用卡没有虚构事实，隐瞒真相，是经过银行正轨审批办下来的，不存在欺诈行为！3、你有良好的还款愿望，并愿意和银行沟通协调作出大家都接受的还款计划。 这个还款计划要根据实际情况来制定，不是他怎么说就是怎么样的。 即使告到法院，你败诉了，法院执行庭也会综合情况考虑。 4、每月还100也是还，根据《刑法》第196条，恶意透支的认定有三点要素，缺一不可，一是以非法占有为目的，二是逾期不归还，三是经催收后仍不归还的。
实际上，您所提到的问题是完全可以通过和解解决的。 但是，若对方的伤害程度已经达到轻伤及以上级别，那么如果您没有全力以赴地追求和解，该事件将会步入到刑事程序中。 在这种情况下，即便您成功获得了受害人的谅解书，您仍然需要负担起相应的刑事责任，也将面临刑事处罚。 如果您对此仍存在疑虑或其他相关情况，欢迎随时与我们进行深入探讨。 您只需点击我们的头像便可获取与我们联系的方式，同时我们还提供电话咨询服务，这是免费的，我们会竭尽全力为您维护最大的合法权益。
可以提起协商解除劳动合同。劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
1、一般情况下，信用卡逾期了之后也是可以和银行协商分期还款的。 2、但是前提是信用卡持卡人在逾期之后并没有恶意躲避银行的催收，并且在逾期之后积极和银行方面进行了协商且向银行说明了信用卡账单逾期的原因。 若是持卡人逾期后恶意逃避欠款，那么是无法和银行进行协商还款的。
产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。伪证是在诉讼过程中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的事实情节，作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。中国法律规定，对作伪证的，可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处以罚款、15日以下的拘留等。
先协商，不成再诉讼。1、与该托管公司老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该托管公司老板违约给你带了的损失，请求法院判决该托管公司老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
如果是强奸案件，在这个时候是不能够进行协商处理的，如果是强奸未遂就需要受到刑事处罚，如果没有构成犯罪属于民事纠纷的话，才可以进行协商处理。 强奸未遂也应由公安机关立案侦办，并依法由检察院提起公诉。 强奸未遂可比照既遂，从轻或减轻处罚。
竞业禁止补偿金如果协商不成，劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿，最长不超过两年。 如果补偿金低于当地最低工资标准的，可以要求单位支付最低工资标准。 如协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
双方协商达成协议后，是否能够反悔取决于多个因素，包括协议的性质、内容、形式以及法律的具体规定。
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