如果用人单位在违反劳动合同法规定的某些情况下，是可以立刻解除劳动合同并要求赔偿的。无论任何情况下的离职，用人单位都不可以克扣和拖欠工资，否则是属于违法的行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
基层协商主要包括乡镇（街道）协商、行政村（社区）协商、基层企事业单位协商等几个方面。 基层协商是人民民主中民主协商的一个部分。从中国特色社会主义协商民主体系来看，包括政党协商、人大协商、政府协商、政协协商、人民团体协商、基层协商、社会组织协商七个实现渠道。 基层民主协商的准备，包括确定协商代表、选择协商具体形式、推举协商主持人、提供相关材料和信息等。确定协商代表，要考虑其代表性、代表意愿、代表力等因素，坚持常设代表与临机代表结合，尽量避免通过指定的方式确定代表。关于协商的具体形式，要健全提案、会议、座谈、论证、听证、公示、评估、咨询、网络等形式，并根据具体问题以及影响范围等因素选择。
媳妇非要离婚，男方不愿意离婚的话可以搜集感情良好、并未破裂的证据，一般第一次起诉没有重婚、非法同居、男方有恶习、感情不和分居满两年等特殊情况，法院不会判决离婚。且二次起诉也要在半年之后，男方可以在这段时间内积极挽回感情。 根据《民法典》第一千零七十九条第三款规定，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
对于法院强制执行了还可以协商吗的规定，在对方申请强制执行，法院在执行过程中，法院一般会组织和解的。对方同意的话可以。对方不同意就不行。 申请强制执行： 一方拒不履行生效法院判决或者仲裁裁决，对方可以申请人民法院强制执行。以下问题需要注意： 1、应当在2年内申请。 2、递交执行申请书，由一审法院受理并实施强制执行； 3、无需交纳执行申请费。 4、提供被执行人财产线索，有利于判决顺利执行。
“强制执行还可以调解的。 根据《民事诉讼法》的规定，执行和解 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。 申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。 ”
交警会建议双方就争议事项诉诸法院。对于交通部门，主要责任是认定双方的责任，写出交通事故责任认定书，该认定书下达后，交通部门的工作也就告一段落。 至于赔偿问题，交通法上是这样规定的“第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
离婚后抚养费给不起，首先需要与对方进行协商，请求减少孩子抚养费的支付额度，若协商无法达成一致的，可以书写诉状后，向人民法院起诉。法院会判断是否满足减免抚养费的情形，对于满足的，可以适当的减少。但是，一般情形下，在孩子的抚养费确定之后，是不能随意的变更的。 减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。
协商不成，及时向消费者协会（电话12315）或者工商管理部门投诉，如果仍不能解决，消费者还可以向法院提请民事诉讼，以维护自己的权益。
婚约财产纠纷的判定是：属于彩礼性质、双方办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付是否导致给付人生活困难的，如果符合上述任一一条的，离婚时，一方主张要回彩礼的，人民法院应当予以支持。适用前述第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
被起诉后还可以协商。如果被人起诉，法院一般都会通知去收起诉状或邮寄起诉状，如果未收到，还可以登陆法院裁判文书网输入自身名字看有无以自身为被告的法院判决书，可以带上相关证件到法院立案庭去问询问自身是否被起诉。
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