简单劳动协议主要内容是：写好甲乙双方关系，双方的基本信息，合同生效的时间是多久，在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拆迁协议弄丢了可以携带相关材料去补办拆迁协议。 根据《城市房地产权属档案管理办法》第四条规定，国务院建设行政主管部门负责全国城市房地产权属档案管理工作。 省、自治区人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内的房地产权属档案的管理工作。 直辖市、市、县人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内的房地产权属档案的管理工作。 房地产权属档案管理业务上受同级城市建设档案管理部门的监督和指导。
不找律师怎么起诉离婚。不找律师的当事人可以直接向人民法院提起诉讼要求离婚。 根据我国相关法律规定：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
谁先提出离婚谁就会吃亏，这种说法是没有根据的，按照我国《民法典》的规定，如果夫妻感情确已破裂，无法再继续共同生活下去，夫妻任何一方都有权提出离婚。 在家庭财产的处理上，法律规定，夫妻婚前的个人财产，归个人所有，夫妻关系存续期间所得的财产，即夫妻共同财产，归夫妻共同所有，夫妻双方享有平等的所有权和处分权。离婚时，夫妻的共同财产，由夫妻双方协议处理。如果协议不成，起诉到人民法院，经法院调解，仍达不成协议，法院只好在判决离婚的同时，将财产一并判处。但判决离婚与判决处理财产，一般情况之下，没有直接联系。换言之，判决离婚，是以感情是否破裂为标准，不是说，原告提出离婚，判离满足了原告的诉讼请求，原告就应当在财产上让步，即少判给原告一些财产，这是错误的理解。 按照《民法典》及有关法律规定，对离婚当事人的共同财产，是以照顾女方和子女的合法权益，照顾无过错的一方为原则，同时考虑财产的具体情况、双方各自的经济收入、离婚后子女的抚养等方面，最后依法作出公正的判决。总之，那种认为谁先提出离婚谁就会吃亏的观点是错误的。
2021离婚新规定内容包括有： 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。本条规定的30日即为离婚冷静期，在此期间，任何一方或者双方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请，对此，婚姻登记机关应当立即终止登记离婚程序。
劳动协议算不算有劳动关系？劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容，比如是否约定了工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务、劳动纪律等条款，具备的就属于劳动合同性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。
书面协议合同只要满足《民法典》的规定就具有法律效力，根据我国法律的规定，当事人之间想要订立协议的，可以采取书面形式、口头形式和其他形式，但是如果法律、行政法规规定采用书面形式的，那么应当采用书面形式，或者当事人约定采用书面形式的，那么也应当采用书面形式，一般情况下订立协议都是采取书面形式。 协议合同满足以下条件就有效：（1）当事人具有相应的订立合同的能力。（2）意思表示真实。（3）不违反法律和社会公共利益。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议，因为就业协议最大的作用是议旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。
签订三方协议是指：应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务的书面表现形式，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。其实三方协定是为了保证就业率，保障学生享受有应有的合法利益，是高校推行对雇主活动的监管。三方协议签署后，学生将主要确定第一份工作。因此，毕业生必须特别注意合同问题。
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